Auf einer oesterreichischen Lohnabrechnung stehen oft viele Abkuerzungen auf engem Raum: SV, LSt, SZ, BV, BG, laufender Bezug oder sonstiger Bezug. Fuer Arbeitnehmer, Expats und Bewerber ist das mehr als reine Buchhaltung. Diese Begriffe entscheiden mit darueber, wie viel von einem Bruttogehalt tatsaechlich am Konto ankommt, ob das Urlaubs- und Weihnachtsgeld anders behandelt wird und weshalb zwei scheinbar aehnliche Angebote netto trotzdem spuerbar auseinanderliegen koennen.
Gerade bei Relocation, Probezeit, Teilzeitwechsel oder einem neuen Gehaltspaket lohnt sich ein genauer Blick. Wer die Abkuerzungen versteht, kann die eigene Abrechnung besser kontrollieren, Rueckfragen an HR gezielter stellen und ein Nettogehalt immer als fundierte Schaetzung statt als blosse Bauchannahme einordnen.
Die wichtigsten Abkuerzungen am Blick erklaert
Die meisten oesterreichischen Lohnabrechnungen sind auf kuerze Codes reduziert, weil sie aus der Lohnverrechnung und den zugrunde liegenden Meldesystemen stammen. Fuer Leser ohne Payroll-Hintergrund wirkt das schnell technisch, aber die Grundlogik ist ueberschaubar: Ein Teil der Zeilen beschreibt das Brutto, ein Teil die Abzuege, ein Teil steuerliche Besonderheiten und ein Teil reine Informationswerte. Besonders wichtig ist dabei, zwischen laufenden Bezuegen und Sonderzahlungen zu unterscheiden, weil diese in Oesterreich haeufig unterschiedlich ausgewiesen und teils anders besteuert werden.
Wenn Sie spaeter Ihren Jahreslohnzettel mit FinanzOnline oder dem Steuerausgleich abgleichen wollen, hilft es, die Monatsabrechnung zuerst sauber zu lesen. Der Zusammenhang wird noch klarer, wenn Sie anschliessend den Beitrag zum Jahreslohnzettel, FinanzOnline und Steuerausgleich in Oesterreich danebenhalten: Dort sehen Sie, welche Jahreswerte aus den laufenden Abrechnungen am Ende gesammelt und an das Finanzamt gemeldet werden.
SV, LSt, BV und BG
SV steht auf der Lohnabrechnung in der Regel fuer Sozialversicherung. Gemeint sind die Arbeitnehmerbeitraege zu den gesetzlichen Sozialversicherungssystemen, typischerweise fuer Kranken-, Pensions- und Arbeitslosenversicherung. Diese Abzuege reduzieren das steuerpflichtige Einkommen und wirken deshalb doppelt: Sie senken einerseits direkt das Auszahlungsnetto, andererseits die steuerliche Bemessungsgrundlage.
LSt bedeutet Lohnsteuer. Sie wird von der Arbeitgeberin oder vom Arbeitgeber laufend einbehalten und an das Finanzamt abgefuehrt. Inhaltlich ist sie fuer Arbeitnehmer die Erhebungsform der Einkommensteuer auf nichtselbststaendige Einkuenfte. Auf der Abrechnung sehen Sie damit nicht irgendeinen pauschalen Steuersatz, sondern den konkreten monatlichen Steuerabzug nach den jeweils beruecksichtigten Grundlagen.
BV meint meist die betriebliche Vorsorge, also den Beitrag zur Abfertigung Neu. Dieser Betrag ist payroll-relevant, taucht aber nicht immer als klassischer Nettoabzug des Arbeitnehmers auf, weil er grundsaetzlich vom Arbeitgeber geleistet wird. Deshalb sorgt BV bei Lesern oft fuer Verwirrung: Der Posten ist wichtig, veraendert aber nicht automatisch jeden Monat den Auszahlungsbetrag so wie SV oder LSt.
BG steht haeufig fuer Beitragsgrundlage. Das ist der Betrag, von dem bestimmte Sozialversicherungsbeitraege berechnet werden. BG ist daher keine Zahlung an sich, sondern eine Rechengroesse. Wer nur die Abkuerzungen ueberfliegt, verwechselt BG leicht mit einer zusaetzlichen Belastung. In Wahrheit ist sie meist die Basis fuer nachfolgende Prozentsaetze.
SZ, lfd. Bezug, Brutto und Netto
SZ steht ueblicherweise fuer Sonderzahlung. In Oesterreich sind damit vor allem Urlaubs- und Weihnachtsgeld gemeint, also das 13. und 14. Gehalt. Diese Bezuege werden neben dem laufenden Monatslohn ausbezahlt und erscheinen deshalb haeufig in einer eigenen Zeilengruppe. Wer nur auf das Monatsnetto blickt, ohne SZ zu beachten, unterschaetzt oft den Jahreswert eines Angebots oder erwartet in einem normalen Monat ein zu hohes Netto.
lfd. Bezug oder laufender Bezug bezeichnet den regulaeren Monatsbezug. Das ist die Zeile, auf deren Basis viele Vergleiche zwischen Angeboten sinnvoll sind. Wenn jemand etwa von 3.300 Euro brutto monatlich spricht, meint er in Gespraechen meist den laufenden Bezug, nicht automatisch das gesamte Jahresbrutto inklusive Sonderzahlungen. Deshalb sollten Bewerber immer nachfragen, ob ein Angebot als 12-mal, 14-mal oder als Jahreszielbetrag kommuniziert wurde.
Brutto ist der Ausgangsbetrag vor Arbeitnehmerabzuegen. Netto ist der Betrag nach den auf der Abrechnung beruecksichtigten Abzuegen und Zurechnungen. Das klingt simpel, ist in der Praxis aber der Punkt, an dem Missverstaendnisse entstehen: Netto ist nie nur eine direkte Prozentrechnung vom Brutto. Es haengt unter anderem davon ab, ob Sonderzahlungen vorliegen, welche Steuerabsetzbetrage beruecksichtigt werden, ob Kinder oder Pendlermerkmale eine Rolle spielen und ob die Abrechnung nur einen Monat oder das Gesamtjahr widerspiegelt.
Weitere haeufige Zeilen auf oesterreichischen Abrechnungen
Zusatzkuerzel koennen je nach Software, Kollektivvertrag oder Arbeitgeber leicht abweichen. Oft sehen Sie etwa Hinweise auf Steuerbasis, Bemessungsgrundlage, Sachbezug, AVAB oder AERAB. Diese Begriffe sind nicht blosse Formalitaeten. Ein Sachbezug kann das steuerpflichtige Einkommen erhoehen, auch wenn kein zusaetzlicher Geldbetrag ausbezahlt wurde, waehrend ein Absetzbetrag die Steuer senken kann, ohne dass das Bruttogehalt steigt.
Fuer Expats ist noch ein Punkt wichtig: Die Abrechnung selbst ist kein Einwanderungsratgeber, sondern ein Payroll-Dokument. Wenn Sie aus dem Ausland nach Oesterreich wechseln, sollten Sie Abkuerzungen immer im Zusammenhang mit Ihrer konkreten Beschaeftigungsform, Ihrem Eintrittsdatum, allfaelligen Familienmerkmalen und den vereinbarten Sonderzahlungen lesen. Genau dort entscheidet sich, ob das versprochene Netto realistisch wirkt oder ob noch offene Payroll-Annahmen hinter dem Angebot stehen.
Welche Posten das Netto direkt veraendern
Wer verstehen will, warum das Auszahlungsnetto hoeher oder niedriger ausfaellt als erwartet, sollte nicht alle Zeilen gleich gewichten. Einige Positionen sind fuer das echte Monatsnetto unmittelbar relevant, andere sind nur Dokumentation oder wirken erst im Jahresverlauf. Die groessten direkten Hebel sind typischerweise der laufende Bruttobezug, die Arbeitnehmerbeitraege zur Sozialversicherung, die Lohnsteuer, moegliche steuerfreie oder steuerbeguenstigte Bestandteile sowie individuelle Merkmale wie Kinder, Pendeln oder mehrere parallele Jobs.
Wenn Sie erst in den oesterreichischen Arbeitsmarkt einsteigen, lohnt sich zusaetzlich der Blick auf die Oesterreich-Uebersichtsseite fuer Gehalt, Steuern und Payroll. Sie ist als Hub nuetzlich, weil Sie dort den Kontext zwischen Nettogehalt, Sozialversicherung und verwandten Themen schneller einordnen koennen, statt jede einzelne Abkuerzung isoliert zu betrachten.
Sozialversicherung als erster grosser Nettofaktor
Die Sozialversicherung ist auf der Abrechnung meist der erste grosse Abzug nach dem Brutto. Fuer Arbeitnehmer ist das entscheidend, weil sich dadurch die Steuerbasis reduziert. Viele Jobwechsler rechnen nur mit der Lohnsteuer und unterschlagen, dass bereits die SV einen merklichen Unterschied zwischen Brutto und Netto ausmacht. Darum wirkt eine scheinbar kleine Gehaltserhoehung netto oft kleiner als erwartet: Zuerst laufen die Sozialversicherungsbeitraege mit, dann erst die Steuer.
Aus offizieller Sicht ist die Systematik klar: Der Arbeitgeber fuehrt die relevanten Betraege im Rahmen der laufenden Lohnverrechnung ab, waehrend der Jahreslohnzettel spaeter die bezahlten Lohnbestandteile und Beitragsgrundlagen zusammenfuehrt. Fuer Arbeitnehmer heisst das praktisch: Wenn auf der Abrechnung die SV-Zeile anders ausfaellt als vermutet, liegt das nicht zwingend an einem Fehler, sondern oft an der konkreten Beitragsgrundlage, an Sonderzahlungen oder an einem untermonatigen Ein- oder Austritt.
Lohnsteuer, Absetzbetrage und Familienmerkmale
Die Lohnsteuer ist der zweite zentrale Nettohebel. Zwei Mitarbeiter mit aehnlichem Brutto koennen netto unterschiedlich liegen, wenn bei einer Person andere steuerliche Merkmale beruecksichtigt werden. Dazu gehoeren insbesondere bestimmte Absetzbetrage und Familiensachverhalte. Das Bundesministerium fuer Finanzen weist fuer 2026 unter anderem auf angepasste Steuerabsetzbetrage hin; der Verkehrsabsetzbetrag liegt 2026 bei 496 Euro pro Jahr. Solche Werte wirken nicht wie eine Bonusauszahlung auf dem Konto, sondern ueber die laufende oder spaetere Steuerentlastung.
Wichtig fuer reale Angebotsvergleiche: Kinder, Familienbonus Plus, Alleinverdiener- oder Alleinerzieherkonstellationen und aehnliche Merkmale koennen das Ergebnis sichtbar veraendern. Deshalb ist ein Nettovergleich nur dann belastbar, wenn die Annahmen gleich sind. Wer ein Angebot mit dem Netto eines Kollegen vergleicht, ohne dieselben Familien- und Steuermerkmale zu kennen, vergleicht oft unterschiedliche Sachverhalte.
Sachbezug, mehrere Jobs und sonstige Besonderheiten
Auch ein Sachbezug kann das Netto direkt veraendern. Typische Beispiele sind bestimmte private Nutzungsvorteile, etwa bei einem Dienstwagen oder anderen geldwerten Vorteilen. Obwohl nicht immer zusaetzliches Bargeld fliesst, erhoeht ein Sachbezug haeufig die steuerliche Bemessungsgrundlage. Das fuehrt dazu, dass das Netto sinken kann, obwohl sich das nominelle Brutto oder die Wahrnehmung des Arbeitspakets verbessert hat.
Ein weiterer Klassiker ist die Kombination mehrerer Arbeitsverhaeltnisse. Offizielle Hinweise aus Oesterreich betonen, dass bei mehreren Jobs die Summe der Bezuege fuer die steuerliche Betrachtung relevant werden kann. Wer umzieht, nebenbei arbeitet oder waehrend einer Uebergangsphase zwei Arbeitgeber hat, sollte daher besonders vorsichtig mit Monatsnetto-Schaetzungen sein. Was im einzelnen Abrechnungsmonat plausibel aussieht, kann im Jahresausgleich oder bei der Arbeitnehmerveranlagung noch nachjustiert werden.
Praxisvergleich: zwei Angebote mit gleichem Brutto, aber anderem Netto
Nehmen wir ein realistisches Beispiel: Angebot A und Angebot B liegen beide bei 3.500 Euro brutto pro Monat als laufender Bezug. Angebot A enthaelt zusaetzlich klar geregelte Sonderzahlungen nach Kollektivvertrag, Angebot B nennt nur ein Jahresziel ohne saubere Aufschluesselung. Person A hat keine Kinder und keinen Sachbezug. Person B erhaelt einen geldwerten Vorteil und erwartet ausserdem einen anderen Auszahlungsrhythmus fuer Sonderzahlungen. Auf den ersten Blick wirken beide Pakete gleich stark.
In der Praxis kann das Monatsnetto aber deutlich voneinander abweichen. Beim laufenden Monat spielen zunaechst SV und LSt auf Basis des laufenden Bezugs. Kommen Sachbezuege hinzu, steigt die steuerliche Belastung. Werden Sonderzahlungen getrennt behandelt, kann ein Teil des Jahreswerts in einzelnen Monaten niedriger erscheinen und in den SZ-Monaten hoeher. Fuer eine Jobentscheidung ist deshalb nicht nur die Frage wichtig, wie hoch das Bruttogehalt ist, sondern auch: Wie oft wird gezahlt, welche Sonderzahlungen sind garantiert, welche Steuermerkmale sind angenommen und welche Payroll-Posten wirken laufend oder nur saisonal?
Wo Sonderzahlungen separat auftauchen
In Oesterreich sind Sonderzahlungen ein Kernpunkt jeder vernuenftigen Lohnabrechnungsanalyse. Viele Arbeitnehmer denken beim Begriff zuerst an einen Bonus. In der Payroll-Praxis sind Sonderzahlungen aber oft die klassischen zusaetzlichen Bezuege wie Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration, also das 13. und 14. Gehalt. Offizielle Erklaerungen auf oesterreich.gv.at beschreiben Sonderzahlungen als Entgelt, das in groesseren Zeitraeumen als den ueblichen Beitragszeiträumen gewaehrt wird und neben den laufenden Bezuegen geleistet wird.
Genau deshalb tauchen sie auf der Abrechnung haeufig separat auf. Sie sind nicht einfach eine hoehere Version des normalen Monatslohns, sondern eine eigene Kategorie. Wer die Zeile SZ, sonstiger Bezug oder aehnliche Kuenzel ignoriert, kann das Jahrespaket falsch lesen. Das gilt besonders fuer Bewerber, die aus Laendern kommen, in denen 13. und 14. Gehalt nicht ueberall ueblich oder anders strukturiert sind.
13. und 14. Gehalt auf der Abrechnung
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld erscheinen oft als gesonderte Zeilen, manchmal auch in eigenen Abrechnungen fuer den betreffenden Monat. Dort sehen Sie haeufig getrennte Brutto- und Abzugszeilen fuer den laufenden Bezug und fuer die Sonderzahlung. Das ist sinnvoll, weil die lohnsteuerliche Behandlung von sonstigen Bezuegen von der des normalen Monatsbezugs abweichen kann. Fuer die Lesbarkeit heisst das: Ein hoher Auszahlungsmonat im Juni oder November ist nicht automatisch ein neues Regellohnniveau, sondern oft die Auswirkung einer gesondert ausgewiesenen Sonderzahlung.
Wenn Sie unsicher sind, welche Felder im Dokument zum laufenden Lohn und welche zum sonstigen Bezug gehoeren, hilft der vertiefende Leitfaden zum Lohnzettel in Oesterreich und wie man ihn richtig versteht. Dort laesst sich besser nachvollziehen, welche Positionen informativ sind, welche den Monat betreffen und welche spaeter im Jahreszusammenhang wichtig werden.
Warum Sonderzahlungen Ihr Netto nicht jeden Monat gleich beeinflussen
Ein typischer Fehler in Gehaltsgespraechen lautet: "Mein Brutto ist 14-mal gleich, also ist auch das Netto jeden Monat gleich." Genau das ist oft nicht der Fall. Sonderzahlungen werden in separaten Auszahlungsmonaten sichtbar, teils mit eigener Abzugslogik, waehrend das Netto in den uebrigen Monaten nur den laufenden Bezug widerspiegelt. Wer sein Budget plant, sollte daher nicht nur den Jahresdurchschnitt kennen, sondern auch wissen, wie sich die Auszahlung ueber das Jahr verteilt.
Das ist besonders wichtig fuer Expats und Relocation-Faelle. Miete, Kaution, Kinderbetreuung oder Umzugskosten laufen monatlich, waehrend ein Teil des Gesamtpakets in Sonderzahlungsmonaten ankommt. Ein Angebot kann auf Jahresbasis solide wirken und im Ankunftsmonat trotzdem ein engeres Netto erzeugen als erwartet. Payroll-seitig ist das kein Widerspruch, sondern eine Frage des Auszahlungsprofils.
Aliquote Sonderzahlungen und Ein- oder Austritt im Jahr
Wer nicht das ganze Jahr beim selben Arbeitgeber beschaeftigt ist, erhaelt Sonderzahlungen oft nur aliquot. Auch das ist fuer Jobwechsel relevant. Beginnen Sie etwa im September, ist das 13. oder 14. Gehalt normalerweise nicht in voller Jahreshoehe zu erwarten. Dasselbe gilt bei Austritt, Karenzphasen oder anderen Unterbrechungen, soweit der konkrete arbeitsrechtliche und kollektivvertragliche Rahmen es vorsieht.
Fuer die Nettoerwartung bedeutet das: Ein Rechner oder ein Angebotsvergleich muss immer zum Beschaeftigungsbeginn passen. Sonst vergleichen Sie ein volles Standardjahr mit einem tatsaechlich verkuerzten Anspruchsjahr. Gerade in der ersten Abrechnung nach Umzug oder Firmenwechsel fuehrt das regelmaessig zu Rueckfragen, obwohl die Abrechnung korrekt sein kann.
Beispiel: 42.000 Euro Jahresbrutto ist nicht automatisch jeden Monat gleich viel wert
Ein reales Beispiel macht den Unterschied greifbar. Zwei Arbeitgeber nennen jeweils 42.000 Euro Jahresbrutto. Arbeitgeber X meint 3.000 Euro brutto mal 14, Arbeitgeber Y kommuniziert 3.500 Euro brutto mal 12 ohne zusaetzliche Sonderzahlungen. Das Jahresbrutto ist identisch, die Lohnabrechnung aber nicht. Bei X fallen zwei Sonderzahlungsmonate an, die gesondert ausgewiesen werden. Bei Y ist das laufende Monatsbrutto hoeher, dafuer gibt es keine klassischen 13. und 14. Zahlungen.
Fuer die Lebensrealitaet kann das einen grossen Unterschied machen. Wer monatlich eine bestimmte Mindestsumme fuer Miete und laufende Kosten braucht, bewertet Angebot Y eventuell hoeher. Wer das Gesamtjahr und die traditionellen Sonderzahlungsmonate bevorzugt, kann Angebot X attraktiver finden. Die reine Jahreszahl reicht also nicht. Sie muessen wissen, wo die Sonderzahlungen aufscheinen und wie Ihr persoenliches Cashflow-Beduerfnis aussieht.
Wie man die Begriffe mit dem Rechner verbindet
Der groesste praktische Nutzen eines Abkuerzungs-Glossars entsteht dann, wenn Sie die Begriffe nicht nur lesen, sondern in eine belastbare Netto-Schaetzung uebersetzen. Genau hier hilft ein Rechner. Wenn Sie den passender Rechner verwenden, sollten Sie nicht einfach irgendein Brutto eingeben und das Ergebnis als garantiert ansehen. Der Rechner ist am staerksten, wenn Sie vorher geklaert haben, ob es um den laufenden Monatsbezug, um ein Jahresbrutto mit 13. und 14. Gehalt oder um ein Paket mit weiteren Annahmen geht.
Ebenso wichtig ist die Verbindung zur Sozialversicherung. Wer nur den Steuerteil betrachtet, interpretiert das Ergebnis zu optimistisch. Der Hintergrundbeitrag zur Sozialversicherung fuer Arbeitnehmer in Oesterreich hilft, die SV-Seiten Ihrer Abrechnung als echten Nettofaktor zu verstehen und nicht nur als technische Zeile in der Lohnverrechnung.
Welche Angaben Sie vor der Berechnung klarziehen sollten
Vor jeder Netto-Schaetzung sollten Sie mindestens vier Fragen beantworten: Ist das genannte Gehalt monatlich oder jaehrlich? Sind 13. und 14. Gehalt enthalten oder extra? Gibt es Kinder, Familienbonus, Pendler- oder andere relevante Merkmale? Und handelt es sich um ein volles Beschaeftigungsjahr oder um einen unterjaehrigen Ein- oder Austritt? Erst wenn diese Punkte sauber sind, ergibt eine Rechnerzahl fuer Verhandlungen oder Umzugsplanung wirklich Sinn.
Besonders bei Bewerbern aus dem Ausland ist die erste Missinterpretation oft banal: Ein Recruiter nennt ein "annual gross salary", waehrend der Kandidat im Kopf in einen normalen 12-Monats-Rhythmus uebersetzt. In Oesterreich muss aber geklaert werden, ob das Angebot in einer 14-Gehaelter-Logik gemeint ist. Ohne diese Klarstellung liefert selbst ein guter Rechner nur eine formal korrekte, aber fuer Ihre Situation unpassende Schaetzung.
Wie Sie eine reale Abrechnung gegen die Schaetzung pruefen
Wenn die erste Lohnabrechnung da ist, vergleichen Sie nicht nur den Endbetrag. Pruefen Sie zuerst, ob der ausgewiesene laufende Bezug dem vereinbarten Betrag entspricht. Danach sehen Sie auf SV, LSt und moegliche Sonderzahlungszeilen. Stimmen diese Grundbausteine, erklaeren sich Abweichungen oft schnell. Ein niedrigeres Netto kann zum Beispiel durch einen aliquoten Eintrittsmonat, eine gesonderte SZ-Logik oder einen beruecksichtigten Sachbezug entstehen, nicht zwingend durch einen Payroll-Fehler.
Hilfreich ist dabei auch der Vergleich ueber mehrere Monate. Eine einzelne Abrechnung kann wegen Sonderzahlungen, Eintrittstagen, Urlaub oder Einmalposten ungewoehnlich aussehen. Wer drei bis vier Monate nebeneinanderlegt, erkennt schneller, welche Zeilen konstant bleiben und welche saisonal oder einmalig sind. Erst daraus ergibt sich ein realistischeres Bild des alltaeglichen Nettogehalts.
Wichtiger Hinweis zur Nutzung von Rechnerwerten
Wichtige Schaetzung: Jeder Netto-Wert aus einem Online-Rechner ist nur eine Orientierung auf Basis der eingegebenen Annahmen. Er ist keine verbindliche Lohnabrechnung und keine Garantie fuer ein spaeteres Auszahlungsnetto. Besonders 13. und 14. Gehalt, Steuerabsetzbetrage, Familienkonstellationen, mehrere Jobs, Sachbezuege oder unterjaehrige Eintritte koennen das Ergebnis spuerbar veraendern.
Genau deshalb ist die sinnvollste Reihenfolge fuer eine reale Entscheidung meist diese: Erst die Abkuerzungen verstehen, dann die Angebotsstruktur klaeren, anschliessend mit realistischen Annahmen rechnen und zuletzt die erste Abrechnung gegenpruefen. Fuer Arbeitnehmer, Expats und Bewerber ist das der schnellste Weg, um ein Angebot nicht nur nach dem Brutto, sondern nach dem wahrscheinlichen Auszahlungsprofil zu bewerten.
Der naechste praktische Schritt vor Jobentscheidung oder Umzug
Wenn Sie gerade zwischen zwei Angeboten waehlen oder Ihren ersten oesterreichischen Gehaltszettel beurteilen, notieren Sie die Payroll-Begriffe aus Vertrag und Abrechnung nebeneinander: laufender Bezug, Sonderzahlung, SV, LSt, Sachbezug und allfaellige Absetzbetrage. Uebersetzen Sie diese Begriffe dann in eine Netto-Schaetzung mit denselben Annahmen. So vermeiden Sie den haeufigsten Fehler, naemlich eine Jahreszahl, ein Monatsnetto und eine Sonderzahlungslogik durcheinander zu bringen.
Wer die Abkuerzungen auf der Lohnabrechnung lesen kann, trifft die bessere Entscheidung: nicht nur fuer den Arbeitsvertrag, sondern auch fuer Budget, Relocation und spaetere Steuerfragen. Die beste Orientierung entsteht aus dem Zusammenspiel von Abrechnung, Jahreslogik und Rechner. Genau deshalb lohnt es sich, die Begriffe nicht auswendig zu lernen, sondern als Werkzeug fuer die eigene Gehaltspruefung zu verwenden.
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