Çalışma türlerini karşılaştırırken birçok kişi iş ilanındaki tek bir rakama odaklanır. Bu bir hatadır; çünkü aynı brüt tutar, farklı düzeyde kesintiler, aylık ücrette farklı bir öngörülebilirlik seviyesi ve farklı bir güvence düzeyi anlamına gelebilir. Polonya’da iş sözleşmesi ile umowa zlecenie farklı kurallara göre işler; bu nedenle karar verirken yalnızca bugün hesabınıza geçecek tutarı değil, riskleri, çalışan haklarını ve uzun vadeli istikrarı da dikkate almak gerekir.
Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır ve bilinçli olarak temkinli hazırlanmıştır. Belgelerin bireysel olarak incelenmesinin veya gov.pl, praca.gov.pl ve biznes.gov.pl gibi kamu kaynaklarında yayımlanan resmî bilgilerin yerine geçmez. Amacı, Polonya’da umowa zlecenie ile iş sözleşmesini karşılaştırırken ücrette ve kesintilerde genellikle nelerin değiştiğini anlamanıza yardımcı olmaktır.
Umowa zlecenie ile iş sözleşmesi arasındaki en önemli farklar
Basitçe söylemek gerekirse, iş sözleşmesi klasik çalışan istihdam biçimidir ve iş hukuku kapsamında en geniş korumayı sunar. Umowa zlecenie ise medeni hukuk sözleşmesidir. Teklifleri karşılaştıran biri için temel nokta şudur: yalnızca ücretin hesaplanma yöntemi değil, hak ve yükümlülüklerin tamamı da farklıdır.
Uygulamada iş sözleşmesi, işverenle daha net ve daha yapılandırılmış bir ilişki kurar. Çalışma süresi kurallarını, ücretli izni, hastalık iznini, ihbar sürelerini ve asgari koruma standartlarını kapsar. Umowa zlecenie daha esnek olabilir; ancak bu esneklik çoğu zaman sorun çıktığında daha düşük öngörülebilirlik ve daha zayıf koruma anlamına da gelir.
İşverenle ilişkinin niteliği
İş sözleşmesinde çalışan, işveren denetimi çerçevesinde görevlerini yerine getirir. Bu genellikle belirlenmiş çalışma saatleri, bir iş yeri, bir yönetici ve daha resmî iş birliği kuralları anlamına gelir. Birçok kişi için bu avantajdır; çünkü çalışma düzenini, görevleri ve ödeme tarihlerini öngörmek daha kolay olur.
Umowa zlecenie yapısı gereği daha fazla organizasyonel özgürlük sunar; ancak uygulamada çok farklı şekillerde kullanılır. Bazıları için geçici, sezonluk veya ek işler açısından iyi çalışır. Diğerleri için ise, özellikle iş birliğinin kapsamı yeterince açık yazılmadıysa, daha az istikrar anlamına gelebilir.
Koruma ve hakların kapsamı
En büyük fark sosyal ve hukuki güvenlik alanındadır. İş sözleşmesi; ücretli yıllık izin, fazla mesai kuralları, belirli yaşam durumlarında koruma ve iş ilişkisinin sona erdirilmesine ilişkin daha öngörülebilir kurallarla bağlantılıdır. Polonya’da uzun vadeli çalışmayı, taşınmayı veya aile geçindirmeyi planlıyorsanız bu önemlidir.
Umowa zlecenie kapsamında ise bu unsurların bazıları aynı şekilde işlemez ya da iş hukukundan otomatik olarak hiç doğmaz. Bu nedenle, nominal maaşı benzer iki teklifin pratik değeri çok farklı olabilir. Tekliflerden biri ücretli izin veya istikrarlı bir fesih süreci sağlamıyorsa, bu esnekliğin gerçek maliyetini çoğu zaman çalışan üstlenir.
Bütçe planlayan biri için bunun anlamı
Bir iş teklifini değerlendiren kişi sık sık şunu sorar: hangi form daha avantajlı? Cevap yaşam koşullarına bağlıdır. Öğrenci, ek iş arayan biri, kısa süreli çalışan biri ve Polonya’da birkaç yıl kalmayı planlayan bir uzman aynı belgeye aynı şekilde bakmaz. Bir ay daha yüksek net ücret almak, her zaman genel olarak daha iyi seçim yapmak anlamına gelmez.
Önceliğiniz istikrarlı bir bütçe, daha kolay planlama ve çalışma koşulları konusunda anlaşmazlık riskinin düşük olmasıysa, iş sözleşmesini değerlendirmek genellikle daha kolaydır. Önceliğiniz esneklikse veya iş yalnızca geçiciyse, umowa zlecenie cazip görünebilir; ancak metnin ve ödeme-kesinti düzeninin çok daha dikkatli incelenmesini gerektirir.
Sözleşme türü net ücreti ve kesintilerin öngörülebilirliğini nasıl etkiler?
En çok yanlış anlaşılma genellikle burada ortaya çıkar. İş ilanlarında ve işe alım görüşmelerinde çoğu zaman tek bir rakam söylenir, ancak bunun hangi sözleşme türüne ait olduğu açıklanmaz. İş sözleşmesinde kesintiler genellikle daha standarttır ve öngörmesi daha kolaydır. Bu nedenle klasik tam zamanlı bir iş için elinize geçecek ücreti tahmin etmek istiyorsanız doğru başlangıç noktası ilgili hesaplayıcıdır. Ancak şunu açıkça belirtmek gerekir: bu hesaplayıcı standart iş sözleşmesi için geçerlidir; umowa zlecenie’nin her olası versiyonu için değil.
Bu uyarı önemlidir; çünkü umowa zlecenie, çalışanın bireysel durumuna bağlı olarak farklı şekillerde hesaplanabilir. Etkenler arasında kişinin statüsü, prim yapısı, çakışan sigorta yükümlülükleri veya iş birliğinin niteliği bulunabilir. Bu nedenle Polonya maaş ve vergi rehberleri sayfasında yer alan ana araç, standart istihdamı analiz etmeye yardımcı bir araç olarak görülmeli; her çalışma biçimi için evrensel bir hesaplayıcı olarak değerlendirilmemelidir.
İş sözleşmesini tahmin etmek neden genellikle daha kolaydır?
İş sözleşmesinde çalışan, maaş bordrosunda hangi kesintilerin görüneceği ve bunlara hangi hakların bağlı olduğu konusunda genellikle daha fazla netliğe sahiptir. Bu da aylık net ücreti tahmin etmeyi, iki tam zamanlı teklifi karşılaştırmayı ve brüt maaştaki bir değişikliğin hesabınıza geçen gerçek tutarı nasıl etkileyebileceğini kontrol etmeyi kolaylaştırır.
Umowa zlecenie tarafında ise tablo çoğu zaman daha az standarttır. Aynı ücret oranı, bireysel koşullara bağlı olarak farklı net sonuçlara yol açabilir. Bu yüzden “görev sözleşmesinde eline daha çok para geçer” söylemine dayanan hızlı bir karşılaştırma yerine dikkatli analiz yapmak daha doğrudur. Bazı durumlarda aylık ödeme gerçekten daha iyi görünebilir; ancak bu otomatik olarak genel finansal durumun daha iyi olduğu anlamına gelmez.
Kesintilerin öngörülebilirliği ve günlük planlama
Öngörülebilirlik özellikle ev kiralıyorsanız, kredi ödüyorsanız, ailenize bakıyorsanız veya Polonya’ya taşınmayı planlıyorsanız önemlidir. İş sözleşmesi altındaki daha istikrarlı ve açık şekilde tanımlanmış ücret yapısı, bütçe yapmayı kolaylaştırır. Yalnızca hesabınıza yaklaşık ne kadar para geçeceğini değil, aynı zamanda hastalık veya işten ara verme durumunda bu maaşın arkasında hangi hakların olduğunu da bilirsiniz.
Umowa zlecenie söz konusu olduğunda yalnızca ücret oranını değil, hesaplaşmanın aydan aya nasıl olacağını da sormak gerekir. İşveren muğlak ifadeler kullanıyor ve kesintilerin nasıl işlediğini açıklayamıyorsa, bu bir uyarı işaretidir. İstikrar arayan biri bu durumda yalnızca olası net tutarı değil, değişkenlik riskini de dikkate almalıdır.
İki teklifin gerçekçi karşılaştırması
Varşova’da iki iş teklifi hayal edin. İlkinde 8.000 PLN brüt maaş ve standart çalışan paketiyle iş sözleşmesi var. İkincisi ise benzer aylık tutarla sunulan bir umowa zlecenie. İlk bakışta, “eline daha çok geçecek” ifadesini duyan biri için ikinci seçenek daha kârlı görünebilir. Sorun şu ki, net veriler olmadan bu avantaj dürüst biçimde doğrulanamaz; çünkü umowa zlecenie kapsamında hesaplaşma birçok etkene bağlıdır.
Uygulamada sağlıklı karşılaştırma şöyle yapılır: iş sözleşmesi için o forma uygun araçla tahmini net maaşı hesaplayın; görev sözleşmesi için ise ödeme ve kesinti kurallarının yazılı dökümünü isteyin. Ardından yalnızca beklenen banka transferini değil, ücretli izni, hastalık dönemindeki korumayı, gelir sürekliliğini ve işveren maliyetini de karşılaştırın. Şirketin sizin istihdamınız için toplamda ne kadar harcadığını daha geniş bağlamda anlamak isterseniz, Polonya’da işveren maliyeti ve çalışan maaşı hakkındaki yazı da faydalıdır.
Daha yüksek net ücret neden her zaman daha iyi teklif anlamına gelmez?
Umowa zlecenie bir ay daha yüksek ödeme sağlasa bile yine de birkaç soru sormanız gerekir. Hastalanırsanız gelirinizin önemli bir kısmını kaybedebilir misiniz? Ücretli izin yoksa, bu yıllık toplam faydanızı pratikte azaltır mı? Daha kolay fesih, aniden gelir kaybetme riskini artırıyor mu? Bunlar, maaş bordrosunda hemen görünmese de gerçek maliyetlerdir.
Bu yüzden en pratik yaklaşım şudur: teklifleri aylık ve yıllık bazda karşılaştırın, kesintilerin istikrarına bakın ve çalışan haklarının değerini hesaba katın. Tam da bu noktada iş sözleşmesi, ilan edilen tutar umowa zlecenie ile ilişkilendirilen basitleştirilmiş vaatlerden daha az cazip görünse bile, öngörülebilirlik açısından çoğu zaman daha iyi sonuç verir.
Farklı sözleşme türlerine sahip iş tekliflerini karşılaştırırken nelere dikkat edilmeli?
Adayların yaptığı en yaygın hata, iş birliğinin temel koşullarını kontrol etmeden teklifleri yalnızca tek bir rakama göre karşılaştırmaktır. Bir şirket iş sözleşmesi için aylık brüt tutar veriyor, diğeri ise umowa zlecenie kapsamında bir orandan söz ediyorsa, bunlar eşdeğer veri noktaları değildir. Teklifin tam olarak ne içerdiğini, hesaplaşmanın nasıl işleyeceğini ve sözleşmeyi imzaladığınızda hangi hakları kazanacağınızı netleştirmeniz gerekir.
Faydalı bir referans noktası, iş sözleşmesinin Polonya’da nasıl işlediğini ayrıntılı biçimde açıklayan rehberdir. Böyle bir metin, standart istihdama ilişkin beklentilerinizi düzenlemenize yardımcı olur ve başka bir iş birliği biçimiyle daha ileri karşılaştırma için temel sağlar. Ancak bundan sonra ücret farkının gerçekten daha zayıf korumayı veya daha elverişsiz pratik koşulları telafi edip etmediğini değerlendirebilirsiniz.
Ücret tutarının nasıl yazıldığına bakın
İşe alım görüşmesinde, söylenen tutarın aylık mı, saatlik mi, brüt mü, net mi olduğunu ve tam zamanlı iş için geçerli olup olmadığını sormak her zaman faydalıdır. Umowa zlecenie kapsamında bu özellikle önemli olabilir; çünkü ücretin sunuluş biçimi, düzenli iş sözleşmesine alışkın biri için çoğu zaman daha az sezgiseldir.
Şirket netlikten kaçınıyor veya açıklamayı sonraya bırakıyorsa, en iyi yaklaşım hesaplaşma modelinin yazılı teyidini istemektir. Bu aşırı temkin değildir. Uygulamada, teklifin şeffaf olup olmadığını ya da yalnızca kulağa çekici gelip gelmediğini tam da bu aşamada anlayabilirsiniz.
Yalnızca banka transferini değil, tüm paketi karşılaştırın
Sağduyulu bir aday aynı anda birkaç unsuru karşılaştırmalıdır: ödemelerin düzenliliği, ücretli izne erişim, çalışma düzeninin öngörülebilirliği, iş birliği sona erdiğinde koruma, hastalık izninin etkisi ve banka ya da ev sahibi için gerekli belgeleri almanın kolaylığı. Polonya’ya taşınan biri için bu konular çoğu zaman aylık küçük bir farktan daha önemlidir.
Ayrıca “eksik korumanın” maliyetini de hesaplamak gerekir. Umowa zlecenie altında gelir kaybetmeniz daha kolaysa veya işe ara verdiğinizde benzer bir destek yoksa, bu belirsizlik teklifin gerçek bir dezavantajı olarak değerlendirilmelidir. Her şey tek bir net tutarda görünmez.
Sadece kariyer ihtiyaçlarına değil, yaşam ihtiyaçlarına da dikkat edin
Ara sıra çalışan genç biri daha fazla esnekliği kabul edebilir. Daha uzun kalmayı, ev kiralamayı, kredi çekmeyi veya ailesini Polonya’ya getirmeyi planlayan biri ise genellikle iş sözleşmesinin netliğine ve güvencesine daha fazla değer verir. Daha öngörülebilir bir çalışma geçmişi oluşturmak isteyenler için de durum aynıdır.
Taşınma bağlamında teklifleri karşılaştırıyorsanız, işverenin hangi belgeleri düzenlediğini ve sözleşme türünün dış kurumlar tarafından nasıl değerlendirilebileceğini de sorun. Bazı kişiler için iş sözleşmesinin sunduğu resmî istikrar, umowa zlecenie kapsamındaki potansiyel olarak daha yüksek fakat daha az kesin aylık ödemeden daha pratik olacaktır.
İmzadan önce sorulmaya değer sorular
Karar vermeden önce birkaç basit soruya yanıt isteyin: kesintiler nasıl hesaplanacak, maaş sabit mi, hastalık durumunda ne olacak, fesih nasıl işleyecek, ücretli ara veya izin var mı ve şirket örnek bir hesaplaşma gösterebilir mi? Netlik beklemek için tüm mevzuatı bilmeniz gerekmez.
İşveren açık ve tutarlı yanıt veriyorsa güven oluşturmak daha kolay olur. Konuşma sadece “eline daha çok geçecek” gibi sloganlar etrafında dönüyor ve bunun arkasında ayrıntı yoksa, temkinli olmak akıllıcadır. İyi bir iş teklifinin, herhangi bir belge imzalanmadan önce de anlaşılabilir olması gerekir.
Primler, vergi ve iş güvencesi hakkında SSS
Bu bölüm, bir sözleşme biçimini diğerine tercih etmenin sonuçlarını hızlıca anlamak isteyen kişilerin en sık sorduğu soruları yanıtlar. Ayrıntılı hesaplaşmanın bireysel duruma bağlı olduğunu ve resmî yorumlar ile güncel prosedürlerin en iyi şekilde kamu kaynaklarında ve işverenden alınan belgelerde kontrol edildiğini unutmamak gerekir.
Bu özellikle yabancılar veya Polonya’da yeni çalışmaya başlayanlar için önemlidir. Eğer bu gruptaysanız, Polonya’da yabancı olarak çalışmak hakkındaki yazıda istihdamın etrafındaki resmî ve pratik unsurları düzenlemenize yardımcı olacak ek bilgiler bulabilirsiniz.
Umowa zlecenie her zaman daha yüksek net ücret mi sağlar?
Hayır. Bu en yaygın aşırı basitleştirmelerden biridir. Nihai sonuç; belirli hesaplaşma kurallarına, çalışanın statüsüne ve diğer koşullara bağlıdır. Sözleşmenin adının, otomatik olarak hesabınıza daha iyi bir ödeme anlamına geldiğini varsaymamalısınız.
Uygulamada yazılı bir hesaplama veya kesintilerin açık açıklaması olmadan karşılaştırma eksik kalır. Birisi belirgin şekilde daha yüksek net maaş vaat ediyorsa, bunun tam olarak nereden kaynaklandığını ve bu gelir seviyesini korumak için hangi koşulların sağlanması gerektiğini sorun.
İş sözleşmesi daha mı güvenlidir?
Çoğu standart durumda evet; çünkü iş hukuku kapsamında daha geniş koruma sağlar. Buna ihbar kuralları, çalışma süresinin organizasyonu ve ücretli izinle bağlantılı haklar dahildir. İstikrar arayan biri için bu genellikle büyük bir avantajdır.
Bu, her umowa zlecenie seçeneğinin kötü olduğu anlamına gelmez. Ancak şartları daha dikkatli okumanız ve belirli sözleşmenin metnine ve şirket uygulamasına daha fazla bağımlılığı bilinçli şekilde kabul etmeniz gerektiği anlamına gelir.
Tüm mevzuatı bilmeden teklifleri karşılaştırabilir misiniz?
Evet, doğru sorulara odaklanırsanız. En önemlileri şunlardır: gerçekte ne kadar ve ne kadar düzenli ödeme alacaksınız, temel kesintiler neler, ücretli izniniz var mı, hastalık durumunda ne olacak ve iş birliği ne kadar kolay sona erebilir? Bu soru seti, uzman olmayan birinin bile teklifleri daha etkili karşılaştırmasını sağlar.
İmzadan önce sözleşme taslağını veya şartların yazılı özetini istemek iyi bir alışkanlıktır. Ne kadar az varsayım yapmak zorunda kalırsanız, ilk maaş ödemesinden sonra hayal kırıklığı yaşama riskiniz o kadar azalır.
Banka, ev sahibi veya kamu kurumu farklı sözleşme türlerine farklı bakabilir mi?
Uygulamada evet, bu olabilir; çünkü farklı kurumlar gelir istikrarını ve çalışma sürekliliğini kendi kriterlerine göre değerlendirir. Bu da sözleşme türünün yalnızca aylık ücret için değil, iş yeri dışındaki günlük yaşam için de önemli olduğu anlamına gelir.
Kira, kredi, oturum süreci veya Polonya’da daha uzun kalış planlıyorsanız, hangi belgelerin ve nasıl bir çalışma geçmişinin istenebileceğini önceden kontrol etmekte fayda vardır. Bu özellikle taşınma ve resmî istikrar kurma sürecinde önemlidir.
Resmî bilgileri nereden kontrol etmelisiniz?
En güvenli yaklaşım, özellikle güncel kuralların teyidine ihtiyaç duyduğunuzda, kamuya açık ve resmî kaynakları kullanmaktır. Uygulamada çalışma, vergi ve iş dünyasıyla ilgili devlet siteleri ile İK veya bordro personelinin sağladığı bilgiler faydalıdır.
Bunun gibi rehber yazılar konuyu düzenlemenize ve işverene sorular hazırlamanıza yardımcı olur; ancak mali güvenliğinizi veya Polonya’da kalma ve çalışma hakkınızı etkileyen durumlarda resmî doğrulamanın yerini almamalıdır.
SSS bölümü ve FAQ şeması için önerilen sorular
Aşağıda, Polonya’da umowa zlecenie ile iş sözleşmesini karşılaştıran kullanıcıların arama niyetine uygun bir soru seti yer alıyor. Bunlar hem editoryal amaçla hem de makale sayfası için FAQ şeması verisi planlarken kullanılabilir.
Soruların kısa, spesifik ve pratik kararlara bağlı olması en iyisidir. SEO açısından iyi çalışan ifadeler, gerçek kaygılara yanıt verenlerdir: hesabıma ne kadar geçecek, hangi form daha güvenli, Polonya’ya taşınırken hangisi daha iyi ve iki teklif nasıl karşılaştırılır.
Kısa cevaplarla önerilen sorular
- Polonya’da hangisi daha avantajlıdır: umowa zlecenie mi yoksa iş sözleşmesi mi? Bu, belirli hesaplaşmaya bağlıdır; ancak standart istihdam genellikle daha fazla öngörülebilirlik ve daha geniş koruma sunar.
- Umowa zlecenie kapsamında her zaman daha yüksek net ücret mi alırsınız? Hayır; çünkü sonuç bireysel koşullara bağlıdır ve doğru hesaplama yapılmadan varsayılmamalıdır.
- Polonya’da uzun süre kalmayı planlayan biri için iş sözleşmesi daha mı iyidir? Çoğu zaman evet; çünkü bütçe yapmayı kolaylaştırır ve daha istikrarlı bir çalışma çerçevesi sunar.
- Tekliflerden biri standart istihdam, diğeri umowa zlecenie ise ikisini nasıl karşılaştırırsınız? Yalnızca net ücreti değil, izinleri, hastalık izninin etkisini, kesintilerin öngörülebilirliğini ve genel iş güvencesini de karşılaştırmanız gerekir.
- Standart istihdam için net maaş hesaplayıcı, umowa zlecenie için doğru sonucu gösterir mi? Araç yalnızca standart iş sözleşmesi için tasarlandıysa bunu varsaymamalısınız.
- Umowa zlecenie imzalamadan önce nelere dikkat etmelisiniz? Hesaplaşma yöntemi, gelirde olası dalgalanmalar, bazı çalışan haklarının yokluğu ve iş birliğinin sona erme kuralları.
Önerilen ek uzun kuyruklu sorular
- Polonya’da bir yabancı için umowa zlecenie mi yoksa iş sözleşmesi mi daha iyi?
- Standart istihdam Polonya’da daha öngörülebilir net ücret sağlar mı?
- Umowa zlecenie ile standart istihdam arasındaki temel farklar nelerdir?
- Brüt tutar benzer görünüyorsa, iş sözleşmesi yerine umowa zlecenie kabul etmeye değer mi?
- Polonya’da hangi iş teklifinin gerçekten daha iyi olduğunu nasıl kontrol edebilirsiniz?
FAQ şeması uygulanırken, sayfadaki görünür içeriğin yapılandırılmış verilerle uyumlu tutulması faydalıdır. Sorular, sayfanın otomatik olarak hesaplamadığı durumlar için ayrıntılı hesaplama vaat etmeden, makalede gerçekten açıklanan konulara cevap vermelidir.
Kullanıcı açısından en iyi SSS, ana makalenin yerini almaz; ancak cevaba giden yolu kısaltır. Editoryal açıdan ise sözleşmenin imzalanması, ilk maaşın alınması ve farklı işverenlerden gelen tekliflerin karşılaştırılmasıyla ilgili endişeleri ele aldığında en iyi sonucu verir.
Hesaplayıcıya, iş sözleşmesi rehberine ve net-brüt maaş yazılarına bağlantılar
Bu karşılaştırmayı okuduktan sonra bir sonraki pratik adıma geçmek istiyorsanız, önce temel kavramları netleştirin. Polonya’da net ve brüt maaş hakkındaki yazı, iş ilanında görünen tutarın bir teklifi değerlendirmek için neden yeterli olmadığını ve hesabınıza gerçekte ne kadar geçeceğini tahmin etmeden maaş bilgisinin nasıl okunacağını açıklamaya yardımcı olur.
Sonraki adım, standart iş sözleşmesi için hesaplayıcıya dönüp normal bir iş için tahmini sonucu kontrol etmek, ardından bunu umowa zlecenie kapsamında önerilen koşullarla karşılaştırmaktır. Önemli bir uyarı: bu yalnızca klasik iş sözleşmesi için bir tahmindir. Hesaplaşma kuralları ayrıca doğrulanmadan umowa zlecenie için otomatik teyit olarak kullanılmamalıdır.
Standart istihdam hakkında daha kapsamlı bir tabloya ihtiyacınız varsa, Polonya’daki iş sözleşmesi rehberi de faydalıdır. İşverenin bakış açısını anlamak istiyorsanız, işveren maliyeti ve çalışan maaşı hakkındaki yazıyı da okumaya değer. Birlikte ele alındığında bu içerik grubu, bir teklife daha geniş açıdan bakmanıza yardımcı olur: çalışanın perspektifinden, hane bütçesi perspektifinden ve Polonya’daki işe alım gerçekleri açısından.
En pratik sonuç basittir: sırf biri net maaşın daha yüksek olacağını söyledi diye bir sözleşme türünü seçmeyin. Önce sözleşmenin tam olarak ne içerdiğini, size hangi hakları verdiğini ve durumunuzun bir ay, altı ay ve bir yıl sonra ne kadar istikrarlı olacağını kontrol edin. Birçok kişi için en iyi sonraki adım, standart istihdamı hesaplayıcıyla tahmin etmek, umowa zlecenie için yazılı şartları toplamak ve ancak bundan sonra karar vermek olacaktır.