Verhuizen van Chili naar Spanje om te werken: visum, salarissen, kosten van levensonderhoud en belastingen in 2026

Welke visum- en verblijfstrajecten overwegen Chilenen meestal om in Spanje te gaan werken?

Voor Chileense staatsburgers is het wettelijk niet toegestaan om op basis van een toeristisch verblijf (waarmee u maximaal 90 dagen visumvrij in de Schengenzone mag reizen) te werken in Spanje. Wie legaal aan de slag wil, moet vooraf de juiste visa en werkvergunningen regelen. De specifieke vereisten, administratieve procedures en verwerkingstijden hangen sterk af van uw opleidingsniveau, uw beroep, de aanwezigheid van een concreet jobaanbod en de vraag of u in loondienst dan wel als zelfstandige (of digital nomad) gaat werken.

Het is belangrijk om te benadrukken dat de Spaanse vreemdelingenwetgeving aan veranderingen onderhevig is. Reisten, termijnen en de interpretatie van regels kunnen variëren afhankelijk van uw nationaliteit, het type arbeidskontrakt, uw eerdere verblijfshistorie en de specifieke regio waar u zich vestigt. De informatie in deze gids is dan ook indicatief. Voor actuele en sluitende informatie raden we u aan de officiële kanalen te raadplegen van het Spaanse Ministerie van Buitenlandse Zaken en het Ministerie van Inclusie, Sociale Zekerheid en Migratie.

Belangrijke documenten voorbereiden in Chili: De Apostille

Voordat u ingaat op de specifieke visumroutes, moet u er rekening mee houden dat alle officiële documenten die in Chili zijn uitgegeven, moeten worden voorzien van de Apostille van Den Haag om in Spanje rechtsgeldig te zijn. Dit regelt u in Chili via:

• Certificado de Antecedentes Penales: Uitgegeven door de Registro Civil e Identificación de Chile en gelegaliseerd met een apostille via het Ministerie van Justitie of online. Dit document mag bij indiening in Spanje vaak niet ouder zijn dan 3 tot 6 maanden.
• Academische diploma's en titels: Te legaliseren via het Chileense Ministerie van Onderwijs (Mineduc) en vervolgens te voorzien van een apostille via het Ministerie van Buitenlandse Zaken (MinRel).
• Geboorteakten en huwelijksakten: Eveneens op te vragen bij de Registro Civil en online te voorzien van de apostille om uw gezinssituatie aan te tonen.

1. Verblijfsvergunning voor Hooggekwalificeerde Professionals (PAC)

Dit is de populairste en snelste route voor Chileense ingenieurs, IT-specialisten, managers en academici. Deze vergunning valt onder de Spaanse wet ter ondersteuning van ondernemers en de internationalisering ervan.

• Voordelen: De aanvraag wordt snel behandeld (binnen een wettelijke termijn van 20 werkdagen door de Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos). Bovendien kunnen de echtgenoot/echtgenote, geregistreerd partner en minderjarige of financieel afhankelijke kinderen direct een gekoppelde verblijfs- en werkvergunning krijgen.
• Vereisten: De functie moet een managementniveau of hooggespecialiseerd technisch niveau hebben. Er is een minimaal salaris vereist dat doorgaans schommelt tussen de € 40.000 en € 55.000 bruto per jaar, afhankelijk van de sector, de grootte van het bedrijf en de leeftijd van de aanvrager. Een universitair diploma of minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de sector is verplicht.

2. Het Visum voor Digital Nomads (Internationaal Telewerken)

Sinds de introductie van de zogenaamde "Start-upwet" in Spanje is dit visum extreem populair onder Chilenen die voorheen vanuit Santiago, Viña del Mar of Concepción op afstand werkten voor buitenlandse opdrachtgevers.

• Doelgroep: Professionals die uitsluitend gebruikmaken van computervoorzieningen en telecommunicatie om hun werk uit te voeren voor bedrijven die buiten Spanje gevestigd zijn (bijvoorbeeld in Chili, de Verenigde Staten of het Verenigd Koninkrijk).
• Inkomensvereisten: U dient aan te tonen dat u een stabiel inkomen heeft van minimaal 200% van het Spaanse Minimum Interprofessioneel Salaris (SMI). Voor 2026 ligt deze inkomenseis rond de € 2.600 tot € 3.000 bruto per maand (exacte bedragen zijn afhankelijk van de definitieve wettelijke indexering van het SMI). Voor meereizende gezinsleden gelden aanvullende inkomenspercentages (75% voor de partner en 25% per kind).
• Werkervaring en contracten: U moet kunnen aantonen dat u een contractuele band van ten minste 3 maanden heeft met uw opdrachtgevers of werkgever, en dat de buitenlandse onderneming minimaal 1 jaar bestaat en expliciet toestemming geeft voor telewerken vanuit Spanje.

3. De reguliere werkvergunning in loondienst (Cuenta Ajena)

Wanneer u door een Spaans bedrijf wordt aangenomen voor een niet-hooggekwalificeerde functie, verloopt de aanvraag via de reguliere weg. Dit proces is complexer vanwege de Situación Nacional de Empleo (de nationale arbeidssituatie), beheerd door de Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Het bedrijf moet aantonen dat de vacature niet ingevuld kon worden door een werkzoekende die al in Spanje of de Europese Unie verblijft. Dit visum is makkelijker te verkrijgen als de functie op de lijst van moeilijk in te vullen beroepen (Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura) staat.

Het grote voordeel voor Chilenen: Spaanse nationaliteit na 2 jaar

Dit is ongetwijfeld de belangrijkste reden waarom Spanje de favoriete Europese bestemming is voor Chilenen. Volgens het Spaanse Burgerlijk Wetboek kunnen staatsburgers van herkomst uit Ibero-Amerikaanse landen (waaronder Chili) al na 2 jaar legaal en onafgebroken verblijf in Spanje de Spaanse nationaliteit door naturalisatie aanvragen. De tijd die u doorbrengt op een studentenvisum of als toerist telt niet mee voor deze termijn van twee jaar; u moet gedurende deze periode beschikken over een actieve verblijfsvergunning (zoals die voor hooggekwalificeerde professionals, digital nomads of reguliere werknemers).

Salarissen in Spanje vergeleken met de gebruikelijke standaarden in Chili

Een veelgemaakte fout bij het vergelijken van salarissen is het simpelweg omrekenen van Chileense peso's (CLP) naar euro's (EUR) tegen de actuele wisselkoers. Hoewel de euro een sterkere munt is, moet u ook rekening houden met de lokale belastingen, sociale premies en de koopkracht. Om een goed beeld te krijgen van de loonstructuur, is het raadzaam de actuele cijfers te bekijken in onze gids over het gemiddelde salaris in Spanje in 2026. Daarnaast helpt onze analyse over wat een gemiddeld en goed salaris in Spanje is u te bepalen of een aanbod voldoende is voor uw levensstijl en gezinssituatie.

Belangrijke opmerking: Elke schatting van nettosalarissen, belastingen of valutaomrekeningen in dit artikel is louter indicatief. De werkelijke belastingdruk en inhoudingen voor de inkomstenbelasting (IRPF) verschillen per autonome regio (Comunidad Autónoma), uw gezinssituatie (kinderen, partner ten laste) en eventuele aftrekposten. Gebruik altijd officiële rekentools van de Spaanse belastingdienst (Agencia Tributaria) voor een definitieve berekening.

In de onderstaande grafiek vindt u een indicatieve vergelijking van de gemiddelde jaarsalarissen in euro's (EUR) voor professionals op midden- tot seniorniveau in verschillende sectoren in Chili (omgerekend) en Spanje voor het jaar 2026:

De salarisverschillen zijn met name in de technologiesector en administratieve/financiële functies aanzienlijk. In de engineeringsector (civiele techniek, mijnbouw en industriële engineering) zijn de salarissen in Chili van oudsher relatief competitief vanwege de grote mijnbouwsector. Echter, de stabiliteit van de euro en de secundaire arbeidsvoorwaarden in Spanje (zoals het aantal vakantiedagen, dat wettelijk is vastgelegd op minimaal 22 werkdagen plus feestdagen) wegen voor veel Chilenen zwaar mee in de beslissing.

Diferencias de coste de vida entre Chile y España: Kosten van levensonderhoud

De kosten van levensonderhoud in steden als Santiago de Chile zijn de afgelopen jaren sterk gestegen, met name op het gebied van supermarkten, particuliere gezondheidszorg en onderwijs. Hoewel Spanje ook te maken heeft met inflatie, zijn de structurele verschillen tussen beide landen groot.

1. Huisvesting en nutsvoorzieningen

De huurprijzen in Madrid en Barcelona zijn erg hoog en stijgen snel. Een appartement met twee slaapkamers in het centrum van Madrid kost al snel tussen de € 1.200 en € 1.800 per maand. In vergelijking met Santiago (waar gewilde wijken zoals Providencia, Las Condes of Vitacura ook duur zijn) ligt het huurniveau in de Spaanse hoofdsteden gemiddeld 30% tot 50% hoger. In middelgrote Spaanse steden zoals Valencia, Sevilla of Zaragoza is het echter mogelijk om kwalitatieve woningen te vinden voor € 700 tot € 1.000 per maand.

Nutsbedrijven (elektriciteit, gas en water) kosten in Spanje voor een gemiddeld gezin tussen de € 120 en € 200 per maand, afhankelijk van het seizoen en het type verwarming/airconditioning.

2. Voeding en supermarkten

De dagelijkse boodschappen zijn in Spanje verrassend betaalbaar dankzij de enorme binnenlandse landbouwsector. Producten zoals olijfolie, zuivel, groenten, fruit, wijn en vis zijn in Spaanse supermarkten (zoals Mercadona, Carrefour of Lidl) vaak even duur of zelfs goedkoper dan in de grote Chileense supermarkten (zoals Jumbo of Lider). Een realistisch budget voor boodschappen voor een stel bedraagt ongeveer € 300 tot € 400 per maand.

3. Onderwijs en Gezondheidszorg: Het grote verschil

Dit is de sector waar gezinnen uit Chili de grootste financiële verlichting ervaren:

• Gezondheidszorg: In Chili zijn gezinnen uit de midden- en bovenklasse grotendeels aangewezen op dure particuliere Isapres en hoge eigen bijdragen in klinieken. In Spanje geeft uw registratie bij de sociale zekerheid (veiliggesteld door uw arbeidskontrakt of visum) u en uw gezin volledig gratis toegang tot het openbare gezondheidszorgsysteem (Seguridad Social), dat tot de beste ter wereld behoort. Een aanvullende particuliere zorgverzekering in Spanje is bovendien relatief goedkoop (circa € 40 tot € 70 per persoon per maand).
• Onderwijs: Terwijl kwalitatief onderwijs in Chili vaak hoge maandelijkse kosten met zich meebrengt (via particuliere scholen of universiteitsleningen), biedt Spanje uitstekend openbaar onderwijs dat volledig gratis is. Daarnaast is er het model van de colegios concertados (gesubsidieerde scholen met een religieuze of seculiere grondslag), waar de ouderbijdrage vaak slechts tussen de € 50 en € 200 per maand ligt.

Welke Spaanse steden zijn het overwegen waard?

De keuze voor de juiste stad is cruciaal voor een geslaagde integratie. Spanje is economisch gezien minder gecentraliseerd dan Chili, waar bijna alle grote bedrijven in Santiago zijn gevestigd. Toch hebben de verschillende Spaanse regio's elk hun eigen karakter en economische focus.

Hieronder vindt u een overzicht van de belangrijkste Spaanse steden op basis van recente cijfers van het Instituto Nacional de Estadística (INE):

Profiel van de steden voor Chileense expats:

• Madrid: Het politieke en financiële hart van het land. Ideaal voor professionals uit de bankensector, corporate consultancy, telecom of multinationals. Er is een grote Chileense gemeenschap aanwezig en de stad biedt een bruisend cultureel leven, al zijn de woonlasten in de gewilde wijken (zoals Chamberí, Salamanca of Retiro) erg hoog. Veel gezinnen kiezen daarom voor omliggende gemeenten zoals Pozuelo de Alarcón, Las Rozas of Alcobendas.
• Barcelona: Een kosmopolitische stad aan de Middellandse Zee met een sterke focus op innovatie, digitalisering en startups. Het is de perfecte plek voor software engineers en creatieve professionals. Houd wel rekening met de aanwezigheid van het Catalaans als co-officiële taal, met name in het openbaar onderwijs.
• Valencia: Biedt een uitstekende balans tussen werk en privé. De stad is vlak, heeft een uitgestrekt strand en is zeer fietsvriendelijk. De kosten van levensonderhoud liggen lager dan in Madrid en Barcelona, hoewel de huurprijzen ook hier de afgelopen jaren fors zijn gestegen.
• Málaga: Soms ook wel het "Silicon Valley van Zuid-Europa" genoemd. Grote techbedrijven hebben hier hubs geopend, wat veel internationale professionals aantrekt. Het klimaat is uitstekend en de sfeer is ontspannen, al heeft de populariteit geleid tot een krappe woningmarkt.

Salaris, huur en gezinsbudget vergelijken voordat u verhuist

Een succesvolle verhuizing valt of staat met een realistisch financieel plan. Het is raadzaam om een gedetailleerde berekening te maken voordat u uw baan in Chili opzegt.

Netto salaris vs. bruto salaris

In Spanje worden salarissen in contracten en vacatures vrijwel altijd gecommuniceerd als een bruto jaarsalaris (Salario Bruto Anual). Dit bedrag wordt doorgaans verdeeld over 12 maandsalarissen of 14 betalingen (waarbij u in juni en december een dubbel maandsalaris ontvangt, de zogenaamde pagas extraordinarias).

Als u meer wilt weten over belastingen en de eerste stappen na aankomst, lees dan onze volledige gids over verhuizen naar Spanje met informatie over belastingen, visums en de kosten van levensonderhoud.

De Beckham-wet als fiscaal voordeel

Voor Chilenen met een hoog inkomen (bijvoorbeeld managers die door een Spaans bedrijf worden aangetrokken of hooggekwalificeerde digital nomads) is het essentieel om te onderzoeken of zij in aanmerking komen voor de Beckham-wet (officieel: Régimen Especial voor Trabajadores Desplazados).

Onder deze regeling worden expats gedurende het jaar van verhuizing en de daaropvolgende vijf jaar belast tegen een vlak tarief van 24% op hun inkomsten uit werk tot een grens van € 600.000, in plaats van de reguliere progressieve tarieven die kunnen oplopen tot boven de 45%. Voor een gedetailleerde uitleg over de voorwaarden en aanvraagprocedure kunt u onze gids over de Beckham-wet in Spanje raadplegen.

Praktische checklist voor uw budget:

1. Bereken de initiële verhuiskosten: Naast de vliegtickets moet u in Spanje bij het huren van een woning rekening houden met een borg (fianza, meestal 1 tot 2 maanden huur) en soms een extra bankgarantie.
2. Dubbelbelastingverdrag: Chili en Spanje hebben een verdrag ter voorkoming van dubbele belasting. Dit voorkomt dat u over hetzelfde inkomen of vermogen in beide landen belasting betaalt. Het is raadzaam om bij ingewikkelde vermogenssituaties een fiscaal adviseur te raadplegen.
3. Vervoer: In Spanje is het bezit van een auto in de grote steden vaak overbodig door het uitstekende openbare vervoersnetwerk (zoals de metro in Madrid of de FGC in Barcelona). Een maandabonnement voor het openbaar vervoer is bovendien betaalbaar en wordt vaak deels door de werkgever gesubsidieerd.

Door uw verhuizing van Chili naar Spanje zorgvuldig voor te bereiden en rekening te houden met de visumvoorwaarden, salarisverschillen en de lokale kosten, legt u een stevig fundament voor een succesvol nieuw hoofdstuk in Europa.