13. Monatslohn in der Schweiz: Wie er das Angebot und den Nettolohn wirklich veraendert?

Wer in die Schweiz zieht, einen Stellenwechsel plant oder zwei Arbeitsvertraege direkt nebeneinanderlegt, sollte den 13. Monatslohn deshalb nicht als Bonus missverstehen. In vielen Faellen ist er schlicht eine andere Verteilung desselben Jahreslohns. Genau an dieser Stelle entstehen in Bewerbungsgespraechen und bei Gehaltsvergleichen die meisten Denkfehler: Ein hoeher wirkender Monatslohn ist nicht automatisch das bessere Angebot, und ein tieferer Monatsbetrag bedeutet nicht automatisch weniger Jahresverguetung.

Dieser Leitfaden zeigt, wie Sie 12er- und 13er-Modelle in der Schweiz sauber vergleichen, wie sich Quellensteuer, Sozialabzuege und Pensionskasse auf Sonderzahlungen auswirken koennen und welche Fragen Sie vor der Unterschrift klaeren sollten. Das Ziel ist nicht nur ein mathematisch richtiger Vergleich, sondern eine realistische Entscheidung fuer Ihren persoenlichen Nettozufluss und Ihre Liquiditaetsplanung.

Was der 13. Monatslohn in der Schweiz bedeutet

Der 13. Monatslohn ist in der Schweiz keine automatisch garantierte Standardleistung fuer alle Arbeitnehmer. Entscheidend ist, was im Einzelarbeitsvertrag, in einem anwendbaren Gesamtarbeitsvertrag oder in internen Lohnregelungen des Arbeitgebers steht. Fuer Bewerber ist das der erste wichtige Punkt: Die Formulierung "13. Monatslohn" beschreibt nicht automatisch einen zusaetzlichen Bonus oberhalb des vereinbarten Jahresgehalts, sondern oft nur die Aufteilung des Jahreslohns auf 13 statt auf 12 Auszahlungen.

Praktisch bedeutet das: Wenn ein Arbeitgeber einen Jahresbruttolohn von 91'000 CHF anbietet und diesen auf 13 Zahlungen verteilt, dann erhalten Sie nicht 91'000 CHF plus einen weiteren vollen Monatslohn. Sie erhalten dieselben 91'000 CHF in kleineren monatlichen Tranchen und einer zusaetzlichen Auszahlung, haeufig im November oder Dezember oder anteilig halbjaehrlich. Das kann fuer die Jahresrechnung neutral sein, aber fuer den monatlichen Cashflow sehr relevant werden.

Viele Bewerber prüfen zuerst den Betrag auf der ersten Lohnabrechnung. Sinnvoller ist es, den vereinbarten Jahresbruttolohn und den voraussichtlichen Jahresnettolohn zu vergleichen. Fuer eine erste Einordnung koennen Sie einen Schweiz-Nettogehalt-Rechner nutzen. Wichtiger Hinweis: Solche Rechner liefern nur eine Schaetzung auf Basis typischer Parameter. Der effektive Nettolohn kann je nach Kanton, Gemeinde, Zivilstand, Quellensteuertarif, Pensionskasse und Versicherungsmodell abweichen.

Gerade bei mittleren Einkommen hilft es, Vergleichswerte nicht nur abstrakt, sondern auch mit realistischen Gehaltsstufen anzuschauen. Wer beispielsweise pruefen will, wie sich ein typisches Einkommen entwickelt, kann sich den Vergleich fuer 7000 CHF brutto zu netto in der Schweiz ansehen. Bei hoeheren Angeboten wird der Unterschied zwischen nominellem Monatsbetrag und effektivem Jahresbild oft noch klarer, etwa beim Beispiel 9000 CHF brutto zu netto in der Schweiz.

Der 13. Monatslohn hat damit zwei Ebenen. Erstens die arbeitsvertragliche Ebene: Ist er fest zugesichert, anteilig bei Ein- und Austritt geregelt und voll lohnwirksam? Zweitens die finanzielle Ebene: Wie veraendert die Aufteilung auf 13 Zahlungen Ihre laufende Verfuegbarkeit von Geld? Gerade bei hoher Miete, Kaution, Kinderbetreuung oder Grenzgaengerkosten kann ein niedrigerer laufender Monatszufluss spuerbar sein, obwohl der Jahreslohn identisch bleibt.

Fuer Arbeitnehmer ist deshalb eine klare Begriffsdisziplin wichtig. Der Jahresbruttolohn ist das vertragliche Gesamtvolumen. Der Jahresnettolohn ist das, was nach Sozialabzuegen und gegebenenfalls Quellensteuer ueber das Jahr betrachtet uebrig bleibt. Der monatliche Auszahlungsbetrag ist Ihr regelmaessiger Cashflow. Und der 13. Monatslohn ist zunaechst nur eine Zahlungsstruktur, solange nicht ausdruecklich von einem zusaetzlichen Bonus oder einer variablen Verguetung oberhalb des Grundlohns die Rede ist.

Wie man Angebote mit 12 und 13 Zahlungen sinnvoll vergleicht

Ein sauberer Vergleich beginnt immer beim selben Nenner: dem Jahresbruttolohn. Wenn Angebot A mit 12 Zahlungen wirbt und Angebot B mit 13 Monatsloehnen, muessen beide zuerst auf Jahresbasis betrachtet werden. Wer nur den Monatsbetrag liest, vergleicht Aepfel mit Birnen. Ein Angebot mit 7800 CHF pro Monat bei 12 Zahlungen ergibt 93'600 CHF pro Jahr. Ein Angebot mit 7200 CHF pro Monat plus 13. Monatslohn ergibt ebenfalls 93'600 CHF pro Jahr. Im Jahresvolumen sind beide Angebote identisch, auch wenn das 12er-Modell monatlich grosszuegiger aussieht.

Im zweiten Schritt wird nicht nur die Jahreszahl, sondern die Verteilung des Geldes wichtig. Bei 12 Zahlungen steht jeden Monat mehr Liquiditaet zur Verfuegung. Bei 13 Zahlungen wird ein Teil des Einkommens in eine spaetere Auszahlung verschoben. Das kann angenehm sein, wenn Sie bewusst mit einer zusaetzlichen Jahreszahlung fuer Ferien, Steuerrechnung oder Ruecklagen planen. Es kann aber auch unpraktisch sein, wenn Sie direkt nach dem Umzug in die Schweiz hohe Anfangskosten haben und in den ersten Monaten moeglichst viel frei verfuegbares Einkommen benoetigen.

Wenn Sie gerade verschiedene Regionen, Berufe oder Arbeitgeber vergleichen, lohnt sich auch der Blick auf die Uebersicht fuer Gehaelter und Nettolohn-Themen in der Schweiz. Dort laesst sich besser einordnen, welche Lohngroessen in unterschiedlichen Szenarien realistisch sind und wie stark Kanton, Abzuege und Verguetungsstruktur Ihr tatsaechliches Netto beeinflussen koennen.

Ein sinnvoller Angebotsvergleich sollte deshalb immer vier Zahlen nebeneinanderstellen: Jahresbrutto, geschaetztes Jahresnetto, regelmaessiges Monatsnetto und Auszahlung in Monaten mit 13. Lohn oder Teilzahlung. Erst diese Kombination zeigt, ob das Angebot zu Ihrer Lebenssituation passt. Jemand mit stabiler Wohnsituation und guter Reserve bewertet ein 13er-Modell oft entspannter als jemand, der gerade Kaution, Maklerkosten, Umzug, Moebel und erste Versicherungsrechnungen finanzieren muss.

Monatlicher Gegenwert statt Marketingzahl

Die einfachste Rechenhilfe ist der monatliche Gegenwert des Jahreslohns. Teilen Sie den Jahresbruttolohn durch 12, selbst wenn der Arbeitgeber in 13 Raten zahlt. So erkennen Sie sofort, welches Gehaltsniveau das Angebot wirklich hat. Anschliessend schauen Sie, wie der Arbeitgeber tatsaechlich auszahlt. Der rechnerische Monatswert dient dem Vergleich. Der echte Auszahlungsplan dient Ihrer Liquiditaetsplanung.

Besonders wichtig ist das bei Verhandlungen. Ein Unternehmen kann mit "13. Monatslohn" werben, obwohl das Jahrespaket im Marktvergleich durchschnittlich ist. Umgekehrt kann ein Angebot ohne 13. Monatslohn sehr attraktiv sein, wenn der Jahresbetrag hoeher ist oder wenn Arbeitgeberbeitraege, Ferien, Bonus, Homeoffice-Regelung oder Pensionskasse besser ausfallen. Wer nur auf die Zahl 13 schaut, verpasst oft den Gesamtwert des Angebots.

Was Sie neben dem Grundlohn mitpruefen sollten

Beim Nettovergleich zaehlen nicht nur AHV, IV, EO oder Arbeitslosenversicherung, sondern auch die Pensionskasse, die Unfallversicherung und bei auslaendischen Arbeitnehmern oft die Quellensteuer. Je nach Alter und Vorsorgeplan koennen die Arbeitnehmerbeitraege deutlich schwanken. Deshalb ist ein Angebot mit identischem Bruttolohn nicht automatisch netto identisch. Ein staerkerer Pensionskassenabzug kann den laufenden Nettolohn senken, langfristig aber wertvoll sein.

Sinnvoll ist auch die Frage, ob der 13. Monatslohn voll garantiert ist, ob er pro rata temporis bei Eintritt oder Austritt bezahlt wird und ob unbezahlter Urlaub, Krankheit oder Mutterschaft Auswirkungen auf die Hoehe haben. Diese Details stehen idealerweise im Vertrag. Wenn sie fehlen, besteht spaeter oft genau dort Streit oder Enttaeuschung, wo Bewerber vorher nur auf die Werbeaussage im Inserat geschaut haben.

Wie sich Quellensteuer und Abzuege auf Sonderzahlungen auswirken koennen

Der naechste grosse Fehler im Umgang mit dem 13. Monatslohn ist die Annahme, dass jede Sonderzahlung netto genauso behandelt wird wie ein normaler Monatslohn. In der Praxis koennen sich Abzuege und Steuerwirkung bei der Auszahlung anders anfuehlen. Das gilt besonders fuer Arbeitnehmer, die in der Schweiz quellensteuerpflichtig sind, also typischerweise auslaendische Arbeitnehmer ohne Niederlassungsbewilligung C oder bestimmte grenzueberschreitende Konstellationen. Schon deshalb sollte man eine hohe Dezemberzahlung nie gedanklich 1:1 als frei verfuegbares Plus behandeln.

Sozialversicherungsbeitraege fallen grundsaetzlich auch auf lohnwirksame Sonderzahlungen an, soweit es sich um normalen Lohnbestandteil handelt. Dadurch sinkt der ausgezahlte 13. Monatslohn im Vergleich zum Bruttobetrag sichtbar. Hinzu kommt, dass die Quellensteuerlogik je nach Kanton, Tarif und technischer Lohnabrechnung dazu fuehren kann, dass die Abzugswirkung auf einer Sonderzahlung staerker wahrgenommen wird als in einem regulaeren Monat. Bewerber sollten deshalb nicht fragen: "Bekomme ich im Dezember einen ganzen Extramontat netto dazu?", sondern: "Wie wird diese Zahlung konkret abgerechnet?"

Fuer die offizielle Einordnung ist es sinnvoll, sich auf die Schweizer Behoerdenquellen zu stuetzen. Das Portal ch.ch ist die offizielle Informationsplattform von Bund, Kantonen und Gemeinden und bietet alltagsnahe Orientierung zu Arbeit und Steuern. Das SECO ist die zentrale Bundesstelle fuer arbeitsmarkt- und arbeitsrechtliche Themen. Die ESTV ist die Eidgenoessische Steuerverwaltung und zustaendig fuer die Bundessteuern sowie offizielle Steuerinformationen. Diese drei Quellen helfen, Werbeaussagen von Arbeitgebern von rechtlicher und steuerlicher Realitaet zu trennen.

Wichtig ist auch die Unterscheidung zwischen Steuerjahresergebnis und Auszahlungsmonat. Selbst wenn der Jahresbruttolohn gleich bleibt, kann die Nettoverteilung über das Jahr unterschiedlich aussehen. Ein Arbeitnehmer mit 12 Zahlungen hat oft jeden Monat einen relativ gleichmaessigen Nettozufluss. Bei 13 Zahlungen ist das monatliche Netto tiefer, dafuer kommt spaeter eine groessere Zahlung. Wer quellensteuerpflichtig ist, sollte die Dezemberabrechnung oder den Monat mit Sonderzahlung besonders genau lesen, weil dort die Kombination aus Lohn, Zulagen und Abzuegen gefuehlt "teurer" erscheinen kann als erwartet.

Warum der Nettoblick wichtiger ist als der Bruttoblick

Gerade internationale Bewerber schauen oft zuerst auf den nominalen Bruttolohn in CHF. Das ist verstaendlich, aber fuer die Entscheidung zu kurz gedacht. Zwischen Brutto und tatsaechlichem Bankeingang liegen in der Schweiz mehrere Schichten: Sozialversicherungsbeitraege, Pensionskassenbeitraege, unter Umstaenden Nichtberufsunfall, und bei vielen Arbeitnehmern die Quellensteuer. Ob der 13. Monatslohn angenehm oder belastend wirkt, entscheidet sich nicht an seiner Existenz, sondern an seinem Nettoeffekt.

Deshalb ist es klug, sich vom Arbeitgeber eine Musterabrechnung oder zumindest eine nachvollziehbare Aufstellung geben zu lassen. Wenn das nicht moeglich ist, sollten Sie selbst mit konservativen Annahmen rechnen und nicht das Maximum erwarten. Gerade bei Umzugskosten, Kinderbetreuung oder Grenzgaenger-Situationen kann ein falsch eingeschaetztes Monatseinkommen spaeter echten Druck erzeugen.

Liquiditaetsplanung statt Dezember-Illusion

Der 13. Monatslohn kann eine Hilfe fuer Sparziele sein, wenn Sie ihn bewusst fuer Steuern, Ferien, Ruecklagen oder groessere Anschaffungen reservieren. Er ist aber kein Ersatz fuer ein stabiles Monatsbudget. Wer seine festen Kosten auf Basis eines rechnerischen 12er-Gegenwerts plant, obwohl der Arbeitgeber in 13 Raten auszahlt, kann in normalen Monaten unnötig knapp kalkulieren.

Die bessere Strategie ist, das laufende Monatsnetto nur mit den regulaeren Auszahlungen zu budgetieren und die zusaetzliche Zahlung als separaten Liquiditaetsbaustein zu behandeln. Dann wirkt der 13. Monatslohn nicht wie eine Rettung am Jahresende, sondern wie ein planbarer Bestandteil Ihres Verguetungsmodells.

Welche Fehler Bewerber bei der Angebotsbewertung vermeiden sollten

Der haeufigste Fehler ist, den 13. Monatslohn als automatischen Mehrwert zu verbuchen, ohne zu pruefen, ob das Jahresbrutto dadurch ueberhaupt steigt. Viele Bewerber lesen "13 Monatsloehne" und schliessen gedanklich auf ein besonders grosszuegiges Angebot. In Wahrheit ist die Kernfrage viel einfacher: Wie hoch ist das gesamte garantierte Jahressalär, und wie viel davon landet realistisch netto auf Ihrem Konto?

Ein zweiter Fehler ist, monatliche Lebenshaltungskosten mit dem falschen Referenzwert zu vergleichen. Wer in Zuerich, Basel, Lausanne oder Genf Miete, Krankenkasse, Transport und Verpflegung kalkuliert, braucht den regelmaessig verfuegbaren Monatsnetto-Betrag, nicht den auf 12 Monate umgerechneten Theoriewert. Ein Angebot kann auf dem Papier gut aussehen und trotzdem fuer die ersten 10 oder 11 Monate enger sein als erwartet, wenn ein Teil der Jahresverguetung erst spaeter kommt.

Vertragsdetails nicht lesen

Viele Probleme entstehen nicht bei der Mathematik, sondern bei den Vertragsklauseln. Ist der 13. Monatslohn garantiert oder an Bedingungen gebunden? Erfolgt die Auszahlung einmal pro Jahr, halbjaehrlich oder anteilig pro Monat? Wird er bei Ein- und Austritt pro rata ausgerichtet? Gibt es Wartefristen in der Probezeit? Diese Fragen sind wichtiger als die reine Schlagzeile im Stellenangebot.

Besonders bei Stellenwechseln mitten im Jahr sollten Sie klaeren, wie der bisherige und der neue Arbeitgeber die anteilige Sonderzahlung behandeln. Sonst wirkt ein neues Angebot nur deshalb schwaecher, weil im Wechseljahr Zahlungen zeitlich verschoben werden. Das ist kein echter Lohnverlust, kann aber Ihr Netto in genau diesem Jahr beeinflussen.

Kanton und Pensionskasse unterschaetzen

Ein weiterer Fehler ist die Annahme, dass derselbe Bruttolohn ueberall in der Schweiz zum gleichen Netto fuehrt. Das ist nicht so. Kantonale Unterschiede, Quellensteuerkonstellationen und die Ausgestaltung der Pensionskasse koennen den Vergleich spürbar veraendern. Zwei Arbeitgeber mit fast identischem Jahreslohn koennen netto unterschiedlich attraktiv sein, wenn der eine Standort, Versicherung oder Vorsorge anders strukturiert.

Deshalb sollten Bewerber nie nur das Salärblatt vergleichen, sondern das ganze Paket: Lohnrhythmus, garantierte Bestandteile, Abzuege, Pensionskasse, Ferien, Bonus, Homeoffice-Regelung und allfaellige Nebenleistungen. Ein professioneller Vergleich ist immer ein Paketvergleich, kein Zahlenspiel mit einer einzelnen Monatsrate.

Den 13. Monatslohn mit Bonus verwechseln

Ein 13. Monatslohn ist begrifflich etwas anderes als ein variabler Bonus. Ein Bonus kann vom Geschaeftsergebnis, von Zielerreichung oder vom Ermessen des Arbeitgebers abhaengen. Der 13. Monatslohn ist typischerweise ein vertraglich geregelter Bestandteil des fixen Lohnes. Wenn diese Begriffe im Gespraech unscharf bleiben, kann der Eindruck eines viel besseren Angebots entstehen, als spaeter tatsächlich vertraglich garantiert ist.

Fragen Sie deshalb immer nach einer klaren Aufschluesselung: fixer Jahreslohn, Anzahl Auszahlungen, garantierte Sonderzahlungen, variable Verguetung, Arbeitgeberbeitraege und Abzuege. Wer diese Begriffe sauber trennt, vermeidet spaetere Enttaeuschung fast automatisch.

Konkretes Beispiel mit 12 versus 13 Auszahlungen

Nehmen wir ein realistisches Beispiel: Zwei Arbeitgeber bieten denselben Jahresbruttolohn von 91'000 CHF an. Arbeitgeber A zahlt in 12 gleichen Monatsraten. Arbeitgeber B zahlt in 13 Raten, wobei der 13. Monatslohn im November als zusaetzliche Auszahlung kommt. Auf den ersten Blick sieht A im Alltag staerker aus, weil der monatliche Bruttobetrag hoeher ist. Rechnerisch sind aber beide Angebote beim Jahresbrutto identisch.

Die Monatslogik sieht so aus: Bei 12 Zahlungen liegt der Bruttobetrag bei rund 7583 CHF pro Monat. Bei 13 Zahlungen liegt der regulaere Bruttobetrag bei rund 7000 CHF und die dreizehnte Rate kommt spaeter dazu. Genau diese Gegenueberstellung ist fuer Bewerber zentral. Das Jahresvolumen bleibt gleich, aber der laufende Cashflow ist anders. Wenn Sie jeden Monat eine hohe Miete und laufende Fixkosten haben, kann Angebot A trotz gleichem Jahresbrutto alltagstauglicher wirken. Wenn Sie lieber auf eine groessere Jahreszahlung fuer Ruecklagen setzen, kann Angebot B besser zu Ihrem Stil passen.

Netto wird der Unterschied noch greifbarer. Unterstellen wir beispielhaft, dass nach ueblichen Arbeitnehmerabzuegen und je nach individueller Situation ein Teil des Bruttolohns abgeht. Dann ist bei 12 Zahlungen das monatliche Netto stabiler und hoeher. Bei 13 Zahlungen ist das laufende Monatsnetto tiefer, dafuer kommt spaeter ein zusaetzlicher Nettobetrag, der aber ebenfalls nicht dem vollen Bruttobetrag entspricht. Wer nur auf die November- oder Dezemberzahlung schaut, unterschaetzt leicht die vorherigen Monate mit geringerem Zufluss.

Vergleichstabelle fuer denselben Jahreslohn

Fuer die Praxis heisst das: Wenn zwei Angebote das gleiche Jahresbrutto haben, entscheidet nicht der 13. Monatslohn ueber den finanziellen Wert, sondern Ihre Prioritaet zwischen stabilem Monatsnetto und spaeterer Zusatzliquiditaet. Genau deshalb sollte vor der Unterschrift nicht nur der Lohn, sondern die ganze Angebotsstruktur anhand einer Checkliste fuer Schweizer Jobangebote zu Nettolohn, Kanton und Pensionskasse geprueft werden.

Ein weiterer realistischer Punkt: Im Wechseljahr kann das 13er-Modell unguenstig wirken, wenn Sie erst im Sommer oder Herbst starten und die anteilige Zahlung kleiner ausfaellt als erwartet. Dann ist die rechnerische Jahreslogik zwar korrekt, aber Ihr Netto im ersten Jahr fuehlt sich schwaecher an. Genau deshalb muessen Bewerber neben dem Normaljahr immer auch das Eintrittsjahr separat betrachten.

Wer sehr konkret vergleichen will, kann mit derselben Methode unterschiedliche Einkommensstufen durchspielen: Wie sieht die Verteilung bei 7000 CHF Monatsbrutto aus, wie bei 9000 CHF, und wie stark veraendert sich das nach Ihren tatsaechlichen Abzuegen? Auf dieser Basis wird aus einem scheinbar emotionalen Thema eine klare Entscheidungsrechnung.

Offizielle Grundlagen und weiterfuehrende Quellen

Wenn Sie ein Schweizer Angebot mit oder ohne 13. Monatslohn pruefen, sollten Sie sich bei den Grundfragen nicht auf Foren, einzelne Social-Media-Posts oder Formulierungen aus Stellenanzeigen verlassen. Fuer den arbeitsrechtlichen Rahmen ist das SECO als Bundesstelle fuer Arbeitsrecht und Arbeitsmarktpolitik eine zentrale Referenz. Fuer die alltagsnahe Orientierung zu Arbeit, Steuern und Behoerdenwegen ist ch.ch besonders hilfreich. Fuer steuerliche Einordnung, offizielle Steuerinformationen und den staatlichen Steuerrechner ist die ESTV die massgebliche Quelle.

Diese offiziellen Stellen helfen vor allem bei drei Fragen: Ist der 13. Monatslohn vertraglich sauber geregelt? Wie wird Arbeitslohn allgemein eingeordnet? Und wie koennen Steuern und Abzuege je nach Situation wirken? Gerade fuer auslaendische Arbeitnehmer, Grenzgaenger und Personen ohne C-Bewilligung ist es sinnvoll, die Quellensteuerfrage nicht nur pauschal zu betrachten, sondern konkret nach Kanton und persoenlicher Situation zu pruefen. Die offizielle Information ist hier belastbarer als jede allgemeine Faustregel.

• ch.ch: offizielle Plattform der Schweizer Behoerden mit alltagsnahen Informationen zu Arbeit und Steuern.
• SECO: Bundesstelle fuer Arbeitsrecht, faire Arbeitsbedingungen und arbeitsmarktbezogene Grundlagen.
• ESTV: Eidgenoessische Steuerverwaltung mit offiziellen Steuerinformationen und Steuerrechnern.

Der praktische naechste Schritt fuer Bewerber ist einfach: Nehmen Sie Ihr Angebot, schreiben Sie den garantierten Jahresbruttolohn separat auf, teilen Sie ihn einmal durch 12 und einmal nach dem realen Auszahlungsplan des Arbeitgebers, und pruefen Sie dann die voraussichtlichen Nettoeffekte. Fragen Sie bei Unklarheiten nach einer Beispielabrechnung, nach dem Pensionskassenplan und nach der Regelung fuer anteilige Sonderzahlungen bei Eintritt oder Austritt. Erst dann wissen Sie, ob das Angebot in Ihrem Alltag wirklich stark ist.

Wenn Sie den 13. Monatslohn so lesen, wie er wirtschaftlich gemeint ist, vermeiden Sie fast alle typischen Fehlinterpretationen. Entscheidend ist nicht, ob auf dem Papier 12 oder 13 steht. Entscheidend ist, welcher Jahreswert garantiert ist, wie die Abzuege aussehen, wie hoch Ihr laufender Monatszufluss ausfaellt und ob diese Struktur zu Ihrem Leben in der Schweiz passt. Genau mit dieser Reihenfolge treffen Sie die bessere Entscheidung.

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