Плащане за отпуск в Нидерландия
В Нидерландия служителите обикновено имат право на отделно плащане за отпуск, често наричано vakantiegeld. Това е допълнителна сума, предназначена да помогне за покриване на разходите за почивка и свободно време, и в повечето случаи се изплаща веднъж годишно.
Как се изчислява плащането за отпуск?
Законовият минимум за плащането за отпуск в Нидерландия е 8% от годишната брутна заплата. Обикновено в основата за изчисление влиза базовото възнаграждение, но не винаги се включват бонуси или пътни разходи, освен ако това не е изрично посочено в колективен трудов договор (CAO).
- Период на натрупване: сумата обикновено се натрупва месец по месец за периода от 1 юни на предходната година до 31 май на текущата година.
- Момент на изплащане: в повечето случаи работодателят изплаща цялата натрупана сума наведнъж през май или в началото на юни.
Данъчен аспект (bijzonder tarief)
Много експати се изненадват, че нетната сума изглежда по-ниска от очакваното. Това се дължи на факта, че плащането за отпуск често се третира като специален или допълнителен доход и при изплащането му могат да се удържат по-високи данъци, отколкото при стандартна месечна заплата.