Semesterersättning i Nederländerna
I Nederländerna har anställda vanligtvis rätt till en särskild semesterersättning, ofta kallad vakantiegeld. Det är en separat utbetalning som ska hjälpa till att täcka kostnader för semester och ledighet och som oftast betalas ut en gång per år.
Hur beräknas semesterersättningen?
Det lagstadgade minimumet för semesterersättning i Nederländerna är 8 % av den årliga bruttolönen. Normalt ingår grundlönen i beräkningen, men bonusar eller reseersättningar ingår inte alltid om det inte uttryckligen står i ett kollektivavtal (CAO).
- Intjänandeperiod: semesterersättningen tjänas vanligtvis in månad för månad för perioden från den 1 juni föregående år till den 31 maj innevarande år.
- Utbetalning: i de flesta fall betalar arbetsgivaren ut hela det intjänade beloppet i en klumpsumma i maj eller i början av juni.
Skatteaspekten (bijzonder tarief)
Många expats blir överraskade över att nettobeloppet ser lägre ut än väntat. Det beror på att semesterersättningen ofta beskattas som särskild eller extra inkomst, vilket kan leda till högre skatteavdrag vid utbetalningen än för en vanlig månadslön.