Indemnité de congés aux Pays-Bas
Aux Pays-Bas, les salariés ont généralement droit à un versement complémentaire pour les vacances, souvent appelé vakantiegeld. Il s'agit d'une somme distincte destinée à aider à financer les congés et le repos, et elle est le plus souvent versée une fois par an.
Comment l'indemnité de congés est-elle calculée ?
Le minimum légal de l'indemnité de congés aux Pays-Bas est de 8 % du salaire brut annuel. En règle générale, le salaire de base est inclus dans le calcul, mais pas nécessairement les bonus ou les indemnités de déplacement, sauf si une convention collective (CAO) le prévoit explicitement.
- Période d'accumulation : l'indemnité s'accumule généralement mois après mois pour la période allant du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.
- Moment du versement : dans la plupart des cas, l'employeur paie le montant total en une seule fois au mois de mai ou au début du mois de juin.
L'aspect fiscal (bijzonder tarief)
De nombreux expatriés sont surpris de constater que le montant net versé semble plus faible qu'attendu. Cela s'explique par le fait que cette indemnité est souvent traitée comme un revenu spécial ou complémentaire, ce qui peut entraîner des retenues plus élevées au moment du versement que pour un salaire mensuel ordinaire.