Dodatek urlopowy w Niderlandach
W Niderlandach pracownicy zwykle mają prawo do dodatkowej wypłaty urlopowej znanej jako vakantiegeld. To osobna kwota, która ma pomóc w pokryciu kosztów wypoczynku i najczęściej jest wypłacana raz w roku.
Jak oblicza się dodatek urlopowy?
Ustawowe minimum dodatku urlopowego w Niderlandach wynosi 8% rocznego wynagrodzenia brutto. Zwykle obejmuje ono pensję podstawową, ale nie zawsze wlicza premie lub zwroty kosztów, chyba że inaczej stanowi układ zbiorowy pracy (CAO).
- Okres naliczania: dodatek urlopowy narasta zwykle co miesiąc za okres od 1 czerwca poprzedniego roku do 31 maja roku bieżącego.
- Moment wypłaty: w większości przypadków pracodawca wypłaca całość jednorazowo w maju lub na początku czerwca.
Aspekt podatkowy (bijzonder tarief)
Dla wielu ekspatów zaskoczeniem jest to, że kwota netto dodatku urlopowego wygląda na mocniej opodatkowaną niż zwykła pensja miesięczna. Wynika to z tego, że wypłata ta bywa traktowana jako szczególny lub dodatkowy dochód, więc potrącenia przy wypłacie mogą być wyższe.